近日，陜西省確定首批21家中小企業(yè)人才服務基地，將為全省中小企業(yè)、民營企業(yè)開展經營管理、生產技術、市場營銷、風險防范、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、金融知識普及和融資服務等培訓，重點支持引進企業(yè)急需的高級經營管理人才、青年人才、創(chuàng)新人才和“高精尖缺”人才等，全面保障專精特新中小企業(yè)和創(chuàng)新型中小企業(yè)成長壯大。

　　人是企業(yè)里最核心的要素，尤其是中小企業(yè)，不論是經營管理還是技術創(chuàng)新，人才是促進其高質量發(fā)展的第一資源。這幾年，中小企業(yè)人才需求往往難以得到滿足，一方面是因為受疫情影響，部分企業(yè)經營困難，難以吸引優(yōu)秀人才；另一方面是因為各地上演“搶人大戰(zhàn)”，加之部分企業(yè)自身人才培養(yǎng)和激勵機制不健全，導致一些中小企業(yè)人才相對匱乏。

　　對中小企業(yè)來說，吸引人才不易，亟待各地各部門加大對人才的支持力度，使人才成為增強廣大中小企業(yè)發(fā)展動力和活力的源頭活水。當前，不少中小企業(yè)特別是專精特新、創(chuàng)新型中小企業(yè)發(fā)展前景較好，對高端人才需求旺盛。有關方面應積極推廣“校招共用”模式，支持引導大學生到這些企業(yè)施展抱負，同時鼓勵科研人員到企業(yè)掛職鍛煉。要針對中小企業(yè)需求，依托省內高等院校、職業(yè)院校、技工院校建設一批公共實訓基地，通過發(fā)放職業(yè)培訓券等方式引導支持企業(yè)自主開展職工技能培訓。要暢通人才評價渠道，對中小企業(yè)急需的緊缺高端人才開辟職稱評審綠色通道，支持專業(yè)技術人才密集、技術實力較強、內部管理規(guī)范的民營企業(yè)組建職稱評審委員會，切實解決民營企業(yè)人才職稱評定梗阻問題。

　　在國內需求仍顯不足、經濟恢復向好趨勢仍需鞏固、穩(wěn)步修復基礎仍待夯實的當下，需要更大激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。強化人才驅動，以人才活力助力廣大中小企業(yè)“強身健體”，必將進一步激發(fā)經濟新動能、釋放發(fā)展新活力。(汪曼麗)

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