技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。目前,我國技能人才總量已超2億人。但是,技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等問題還沒有根本解決。
在就業(yè)壓力依然存在的同時,高技能人才短缺的問題并未得到根本解決。這一狀況,既與“重學(xué)歷、輕能力”“重文憑、輕技能”的觀念影響有關(guān),也與技能人才的發(fā)展前景和勞動報酬有關(guān)。
前不久發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》明確,建立完善國家資歷框架,推動職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應(yīng)職稱、學(xué)歷雙向比照認(rèn)定,推進(jìn)“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能證書”制度實施。這一舉措,有利于拓寬技能人才發(fā)展通道,讓技能人才有更好的職業(yè)預(yù)期和發(fā)展前景,是解決高技能人才短缺的長久之策。
而著眼于現(xiàn)實情況,有效地應(yīng)用市場化思維,促進(jìn)技能人才薪酬較快增長,持續(xù)推動“技高者多得”,是解決技能人才不足的關(guān)鍵。有關(guān)專家表示,從我國實際情況看,以技能為導(dǎo)向的薪酬分配制度尚未完全建立,技能要素由市場評價貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報酬機制還需要進(jìn)一步完善。
薪酬待遇是對勞動價值量化的、直接的體現(xiàn)。黨的二十大報告提出,提高勞動報酬在初次分配中的比重!兑庖姟芬裁鞔_,健全勞動、知識、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的初次分配機制!凹几哒叨嗟谩,可以實現(xiàn)對高技能人才的價值肯定和激勵鼓勵,促進(jìn)高技能人才培育。從就業(yè)的角度看,這有利于引導(dǎo)勞動者更為積極主動地學(xué)習(xí)技能、提升技能,實現(xiàn)更多、更高質(zhì)量的就業(yè)。從經(jīng)濟發(fā)展的角度看,這有利于為產(chǎn)業(yè)發(fā)展,尤其是制造業(yè)發(fā)展提供人才支撐。
有關(guān)人士指出,我國隨著制造業(yè)的不斷升級,對高技能人才的需求也會急劇增加。“技高者多得”會帶動人們轉(zhuǎn)變陳舊的就業(yè)觀念,有利于形成重視技能、尊重技能人才的氛圍,促進(jìn)人們學(xué)習(xí)技能、提升技能,適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的人才需求。
目前,大學(xué)生就業(yè)也面臨一些困難,一些大學(xué)生存在“有學(xué)歷、沒能力”“有文憑、沒技能”!凹几哒叨嗟谩笨梢砸龑(dǎo)大學(xué)生在就業(yè)時更為務(wù)實,努力掌握一技之長,為自己開拓出另一方廣闊天地。(張斌峰)
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