“從2023年10月公司正式入駐空港新城開始，在辦手續(xù)、拉投資、招人才、兌政策等多方面，我們就受到了空港新城相關(guān)部門的一系列支持，為實驗室成果高效轉(zhuǎn)化、落地投產(chǎn)提供了有力支撐�！蔽靼蹭啬仙�物科技股份有限公司創(chuàng)始人盧威博士表示，“空港新城人才辦還主動上門服務，通過我們不斷溝通，共同努力，讓我被認定為秦創(chuàng)原科技創(chuàng)新型人才，幫助公司爭取到了更多資金支持，在我們公司初創(chuàng)發(fā)展階段，起到了很大的助推作用。”

　　優(yōu)化政策念好因時而進“人才經(jīng)”

　　成立于2016年5月的西安湄南生物科技股份有限公司，是一家專注碳中和、環(huán)境生態(tài)修復、雙碳方向防水、保水新材料研發(fā)制造的高新技術(shù)企業(yè)。在得知該企業(yè)為擴大生產(chǎn)為新廠房選址的消息后，空港新城相關(guān)部門第一時間與企業(yè)對接，帶企業(yè)看廠房，為企業(yè)講政策，尤其是從臨空經(jīng)濟示范區(qū)、自貿(mào)試驗區(qū)、RCEP中心等諸多優(yōu)勢因素進行分析，為企業(yè)打開國際市場，拓展全球客戶方面提供支撐，得到企業(yè)認可，使得企業(yè)最終“落戶”空港新城。

　　在空港新城相關(guān)部門的一系列精準政策和完善的配套服務支持下，該企業(yè)迅速踏上發(fā)展“快車道”，企業(yè)員工由11名，迅速增加至100余名，研發(fā)團隊也增加至16人，研發(fā)實驗儀器增加20余臺，申請專利增加至百余項。

　　近年來，空港新城不斷優(yōu)化人才政策體系，做深做活政策創(chuàng)新，聚焦急需緊缺的專業(yè)人才，精準發(fā)力，廣開招才納賢之路。

　　首先，出臺《進一步加快高端人才聚集若干措施申報細則》等引才政策，探索制定《陜西省西咸新區(qū)航空領(lǐng)域人才認定細則》，推出一系列順時而變、迭代升級的人才“政策包”；發(fā)布“求賢令”，建立鄉(xiāng)賢人才信息庫，打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，吸引鄉(xiāng)賢人才回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)以“鄉(xiāng)賢經(jīng)濟”滋養(yǎng)“地方經(jīng)濟”的目的；注重以才引才、以才薦才，深入重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)挖掘人才線索，拓展人才“朋友圈”。

　　與此同時，借助西安高校和科研院所眾多、高端人才密集、科技資源聚集等優(yōu)勢，有針對性制定企業(yè)招才計劃，通過開展形式多樣“雙招雙引”活動，搭建招才引智橋梁，吸引一批“周末式”專家、“候鳥式”人才來新城就業(yè)，實現(xiàn)以“快遞式”服務滿足企業(yè)“點單式”需求。

　　在“服務暖才”方面，抓實做細。對轄區(qū)住房資源進行整合，推出航空類人才“飛行公寓”120套和“沃家花園云起”人才公寓1828套，為入駐企業(yè)人才提供住房保障；積極出臺購車購房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、交通出行、健康體檢等方面人才政策；并且，設立秦創(chuàng)原人才機場貴賓廳，讓人才在“港口”尊享禮遇；創(chuàng)新打造生活與休憩相融、文化與景觀兼具的人才主題公園；在空港圖書館、運動中心等場所設置人才服務驛站6個，全面優(yōu)化和提升配套服務，逐步構(gòu)建“住房有保障、子女有學上、出行有補貼、引進有獎勵、創(chuàng)業(yè)有資助、產(chǎn)業(yè)有政策、培育有支持、活動有載體”的“八有”引才體系，真正實現(xiàn)待遇暖心，讓人才盡享政策利好。

　　同時，做優(yōu)做亮特色載體。依托國家臨空經(jīng)濟示范區(qū)優(yōu)勢，引進一批專家人才和龍頭企業(yè)入駐，打造百億級臨空制造產(chǎn)業(yè)承載區(qū)和全省臨空科創(chuàng)示范區(qū)，為秦創(chuàng)原總窗口建設提供堅實支撐。目前已建成5個產(chǎn)業(yè)載體，入駐企業(yè)160余家，“龍頭企業(yè)+產(chǎn)業(yè)集群”已初具規(guī)模。設立西北首個省級RCEP企業(yè)服務中心，充分發(fā)揮自貿(mào)試驗區(qū)、跨境電商綜試區(qū)制度優(yōu)勢和RCEP政策優(yōu)勢疊加效應，以“優(yōu)保障、強鏈接、促融合”為抓手，打造外貿(mào)人才服務孵化器、建立RCEP海外服務站、開設特色產(chǎn)業(yè)服務窗口，為全省外貿(mào)企業(yè)和人才提供公共核心服務、特色貿(mào)易增值服務、專業(yè)配套服務3大類52項貿(mào)易全周期服務事項。

　　截至目前，線上累計注冊會員503家，為企業(yè)提供各類服務200余次。

　　創(chuàng)新機制實現(xiàn)“玉在山而草木潤”

　　2017年落戶空港新城臨空產(chǎn)業(yè)園的西安圣泰金屬材料有限公司，是一所新材料高科技公司，致力于生物醫(yī)用、航空航天鈦及鈦合金板、棒、絲材的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，現(xiàn)有生產(chǎn)設備50余臺，先后建成國內(nèi)先進水平的高精度棒線材生產(chǎn)線，具備年產(chǎn)500噸鈦材的生產(chǎn)能力。

　　企業(yè)入?yún)^(qū)之初，規(guī)模相對較小，高層次人才匱乏，為幫助企業(yè)快速成長，空港新城在優(yōu)秀人才梯隊建設方面，創(chuàng)新機制，有針對性地幫助企業(yè)制定了人才培養(yǎng)計劃，為符合條件的高管和核心技術(shù)人才分批次申報省市新區(qū)相關(guān)人才項目，爭取上級資金和政策支持。

　　目前，該企業(yè)高層次人才數(shù)量已由最初的0增加至5名，其中，西安英才計劃菁英人才1名、西安市高層次人才2名、西安英才計劃青年人才2名、秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才3名，共爭取人才項目資金110余萬元。

　　在人才評價方面，空港新城積極落實“以賽代評”人才評價機制。5月9日至11日，空港新城成功舉辦了“2024年陜西省航空乘務技能大賽”，吸引10余家航司，340余名專業(yè)技能人員參加，比賽規(guī)模和參賽人數(shù)均創(chuàng)新高，前三名被授予“西北民航技術(shù)能手”稱號，同時積極為獲獎選手評定秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才。通過打破傳統(tǒng)的“四唯”(唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項)人才評價模式，形成導向明確、規(guī)范有序、集中展示、競爭擇優(yōu)的“以賽代評”人才評價機制，激發(fā)了人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　同時，多舉措精準發(fā)力，著力構(gòu)建涵養(yǎng)人才“生態(tài)圈”。依托各大知名院校、西咸商學院等資源稟賦優(yōu)勢，深化產(chǎn)教融合、校企合作，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓，創(chuàng)新校企雙制等方式，強化對高層次人才及高技能人才的培養(yǎng)；以“聚焦行業(yè)前沿、展示科研成果、展開智慧碰撞、共謀產(chǎn)業(yè)發(fā)展”為主旨，定期開展多渠道、多層次、多形式的人才交流座談會、聯(lián)誼會、觀摩會，增進企業(yè)與企業(yè)、人才與人才之間的橫向交流合作；將“輸血”和“造血”有機結(jié)合，通過“一帶多”“師帶徒”等幫帶模式，實現(xiàn)對圣泰金屬、國睿一諾、道博新科技等重點企業(yè)重點人才的梯隊式培養(yǎng)，促進企業(yè)團隊實力提升。

　　目前，空港新城共有省市、新區(qū)高層次人才43人，D、E類人才914人，秦創(chuàng)原創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才15280余人，形成了豐富的高層次人才動態(tài)儲備庫。

　　強化服務“栽桐”引得“鳳來棲”

　　“根據(jù)我們的工作實際，我們探索形成了‘三全’工作法，即服務‘全覆蓋’、隊伍‘全能型’、機制‘全閉環(huán)’工作法，打通人才服務‘最后一公里’�！笨崭坌鲁墙M織人力部相關(guān)負責同志表示，“我們從招商引資、行政審批、營商環(huán)境等11個職能部門選拔精兵強將，組成4支善交流、懂政策、熟業(yè)務、會服務的全能型企業(yè)人才服務專隊，為企業(yè)‘一盤棋’協(xié)同開展人才申報、政策宣傳、企業(yè)服務、兌現(xiàn)辦理等各項人才工作，將專隊成員工作職責與自身業(yè)務‘一對一’匹配，實現(xiàn)‘進一次門、辦多項事、一次到位’的‘全覆蓋’服務�！�

　　據(jù)悉，為大幅提升入企服務質(zhì)效和人才工作滿意度，空港新城還定期開展“能力培訓班”“政策學習班”“業(yè)務提升班”等培訓，全面提升專隊成員綜合能力和服務水平；實行入企服務線上實時登記，同步收集企業(yè)人才意見建議，建立“信息統(tǒng)一更新、臺賬統(tǒng)一管理、問題統(tǒng)一收集、反饋統(tǒng)一渠道”的入企服務事項的“全閉環(huán)”管理機制。

　　自成立以來，專隊成員共入企257次，收集企業(yè)人才意見建議80余條，協(xié)調(diào)解決問題50余個，構(gòu)建了全方位、多層次的人才服務保障體系。

　　不僅如此，在人才交流平臺建設方面，形成自貿(mào)藍灣產(chǎn)業(yè)園黨建人才新陣地，集人才服務、人才活動、人才推介于一體，有效破解人才工作“三多一大一少”(服務企業(yè)多、行業(yè)類型多、獨立發(fā)展多、協(xié)調(diào)難度大、企業(yè)之間橫向溝通少)問題，為人才交流、項目合作、技術(shù)轉(zhuǎn)移、溝通洽談搭建便利平臺。

　　今年以來，空港新城還舉辦了“我在空港喝咖啡”“才游空港”“留學生觀空港”等系列人才活動，以及“增添一抹綠共植人才林”“品味非遺傳承喜迎中秋佳節(jié)”人才主題沙龍等特色活動20余場，形成了具有臨空特色的人才活動品牌。

　　此外，依托“空港先鋒號”官微平臺開設了“才聚空港智領(lǐng)發(fā)展”人才專欄，發(fā)布人才專題稿件35期50余條，講好人才故事，展現(xiàn)人才風貌，不斷提升空港新城的人才知名度和影響力。

　　空港新城依托國家級臨空經(jīng)濟示范區(qū)優(yōu)勢，聚焦用好臨空經(jīng)濟對外開放渠道和載體、全面打造西安內(nèi)陸型對內(nèi)對外開放平臺，創(chuàng)新人才工作方式，打破傳統(tǒng)模式束縛，堅持企才共引、產(chǎn)才融合、商智齊聚，加速區(qū)域人才流、資金流、技術(shù)流、信息流交匯沉淀，實現(xiàn)人才與城市的“雙向奔赴”。未來，空港新城將著力在人才“引進、培育、留用”上做好文章，為助力“空中絲綢之路新起點”建設，深度融入共建“一帶一路”大格局貢獻人才力量。(西咸新區(qū)空港新城)

責任編輯：王雨蜻