從“職場虐我千百遍，我待職場如初戀”，到今天“上班惡心穿搭”，繼而“職場蠢人”頻頻“出圈”，職場究竟怎么了？

　　穿衣代表著心情。面對職場的不公、老板的批評、薪水的微薄、升職的無望，一些網(wǎng)友選擇了躺平，不惜以“弄丑自己，惡心公司”來對抗。不但自己要盡可能穿得丑，連社交平臺頭像都要選那種“讓老板失去溝通欲望的”�！斑@衣服好丑啊，正好留著上班穿”，絲毫不顧及自己的“臉面”與公司的“門面”。

　　而最近在網(wǎng)絡上流行的“職場蠢人”一詞，稱得上是“上班惡心穿搭”的進化，是對抗職場的升級。一些職場“打工人”開始以“扮蠢”的方式，來回應繁重且無窮無盡的工作、復雜的人際關系，工作壓力面前——不會、不知道、干不了，用“一問三不知”作擋箭牌，盡可能使自己在職場上“隱身”，發(fā)薪水時除外。

　　“職場蠢人”的人設其實并非今日才有，久經(jīng)職場磨礪，一些人悟出了一個所謂“深刻”的道理——“任怨不任勞”，你可以批評我工作能力不行，我認，但讓我多干工作，那可不行。放在過去，這種做法與心態(tài)簡直震碎三觀，可如今得到不少理解，這不免發(fā)人深思。

　　在一些公司，誰能干誰就要時時承擔最繁重的工作，稍有差池便會在領導面前落個不佳的印象；挑三揀四、慣于懶散的反而落了個輕松。這是倒逼“職場蠢人”出現(xiàn)最直接的生態(tài)。更何況，免費加班常態(tài)化，周末單休“制度化”，休假被擠壓，降薪成常態(tài)，微信需要時刻在線，形式主義蔓延到職場，還有裁員時公司的各種扣罰……

　　公司也有公司的苦衷。內外大環(huán)境重壓之下，不少公司面臨前所未有的挑戰(zhàn)，若走到裁員這步多是不得已而為之�！按蚬と恕倍�得“唇亡齒寒”的道理，公司蒸蒸日上，作為其中的一員自然既有面子，也有里子，還有“票子”。可問題就出在，不能因為公司有困境就置相關勞動法律法規(guī)于不顧，剝奪員工應有的權利。

　　誠然，當下工作難找，好工作更是千里難尋�？蛇@不是漠視員工應有權利的理由，更不能因此將加班、單休、降薪看得理所當然。對員工多一些關心、關愛，以真心換真心，職場關系才可能有所改善。

　　正如一首歌中唱的那樣：一定是特別的緣分，才可以一路走來變成了一家人，他多愛你幾分，你多還他幾分。公司多關心員工，員工自然視公司為家。要倡導職場公平，努力營造良好的職場生態(tài)和氛圍，激發(fā)員工在職場上不斷磨煉自己、提升自己。否則，員工懷著“怨念”工作，寧可“扮丑”“扮蠢”，消磨時光，也不愿真心付出。長此以往，公司就成了真正意義上無可救藥的“草臺班子”，“塌房”自然是早晚的事。

　　職場上出現(xiàn)的“鞭打快�！爆F(xiàn)象，尤須關注。能者多勞，本質是對職場表現(xiàn)出眾者的肯定。當職場負重者只能負重前行，卻看不到希望，甚至遭遇“背刺”，刻意“扮蠢”也就不稀奇了。

　　對員工多一些關愛，光靠企業(yè)自覺是不行的，監(jiān)管必須硬起來，督促企業(yè)落實好員工的權利與福利。對于企業(yè)的勞動違法行為，該查處的不能模棱兩可、選擇性解釋。既要體諒企業(yè)經(jīng)營的不易，企業(yè)合理的訴求要采納，又不能因此放任企業(yè)的違規(guī)甚至違法用工行為。多從以人為本的理念、站在群眾的立場考慮問題，監(jiān)管部門自然能作出正確的取舍。

　　營造良好職場關系，扭轉“扮丑”“扮蠢”式畸形職場文化，需要職場雙方的共同努力。公司要及時回應員工現(xiàn)實關切，員工也要多一些理解和溝通，樹立積極的勞動價值觀。仔細想來，將腦袋埋在沙子中逃避壓力，只會虛度光陰，終究于事無補。面對職場不公，既要勇敢表達，更要設法尋求最優(yōu)解，讓自身能力和內心日益強大起來，跳出越逃避越卑微的怪圈。

　　半月談記者：毛振華

　　原標題：《“職場蠢人”：“扮蠢”不是最優(yōu)解》

　　(半月談微信公眾號)

責任編輯：王雨蜻