近年來，旬陽市人民檢察院把隊伍建設作為固本強基的重中之重，緊扣政治與業(yè)務融合的總體要求，以“四個堅持”舉措，提升隊伍向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，著力鍛造高素質專業(yè)化檢察隊伍。

　　堅持為黨建賦能為引領，提升檢察隊伍向心力。該院始終堅持“第一議題”、理論學習中心組、主題黨日“三管齊下”，認真領會檢察工作新理念，引導干警克服單純業(yè)務觀念，厘清講政治與抓業(yè)務的辯證關系，更加堅定自覺地在履職辦案中落實“從政治上看”的要求。同時，創(chuàng)新黨建與業(yè)務互融互促工作機制，提出“黨建引領 融合賦能”工作思路，針對全院重點工作，需要跨部門完成的重大任務，成立臨時黨小組，以“黨支部帶黨小組、支委委員帶辦案組、優(yōu)秀黨員干警帶辦案骨干”的形式，成立法治體檢服務隊臨時黨小組，該模式被陜西省檢察院評為“全省檢察機關十大改革創(chuàng)新項目”。

　　堅持以素能提升為引擎，提升檢察隊伍戰(zhàn)斗力。打造“一對一”培養(yǎng)平臺，該院實施“導師幫帶”制度，由部門負責人、骨干檢察官擔任青年干警幫帶教師，形成“一對一”結對幫帶格局，靶向幫帶青年干警，為檢察事業(yè)蓄足后備力量。同時，旬陽檢察院實施外出培訓上講臺制度，創(chuàng)新推出“檢察官”分享課堂，根據(jù)不同批次外出學習培訓的內容，結合當前重點工作，聚焦迫切需要解決的問題和困難，讓外出培訓干警輪流上講臺就學習收獲進行分享交流，先后舉辦的7期“檢察官”分享課堂上，實現(xiàn)“一人受訓、全員受益，資源共享、共同提高”的目標，實現(xiàn)學習成果的最大轉化。

　　堅持以實績考核為導向，提升檢察隊伍創(chuàng)造力。該院結合“全面、全員、全時”考核，統(tǒng)籌做好檢察官、檢察輔助人員、司法行政人員等各類考核全覆蓋，按照“干什么、考什么”的原則，制定本院特色化考核指標體系，把干警平時考核、年度考核、專項考核、檢察官考核、檢察機關部門考核，以及干部考核等各類考核項整合，形成“五科聯(lián)考”的貫通考核新模式，確保管理更加精細、更加規(guī)范。同時將考核結果與檢察人員評先評優(yōu)、等級晉升、選拔任用、員額管理的重要依據(jù)，引導干警牢固樹立正確政績觀，最大限度調動檢察干警的積極性，為“高質效辦好每一個案件”注入強勁發(fā)展動力。

　　堅持以嚴管厚愛為指引，提升檢察隊伍凝聚力。該院從聚焦“關鍵少數(shù)”和重點崗位，制定廉政風險防控舉措，堅持重要時間節(jié)點和節(jié)假日廉政提醒制度，嚴格落實個人重大事項報告制度，著力提升“三個規(guī)定”填報質量，加強日常監(jiān)督。同時旬陽檢察院堅持事業(yè)留人、待遇留人、感情留人等舉措落實從優(yōu)待檢，做好典型培樹，常態(tài)化開展“先進工作者”“優(yōu)秀黨員”等評先樹優(yōu)活動，讓各類人才干事有平臺、發(fā)展有空間，賦予更強職業(yè)尊榮感，增強檢察事業(yè)責任感、檢察機關歸屬感。(周瑾 孫志晴)

責任編輯：王雨蜻