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　　陜西省教育廳和省人社廳近日公布陜西省特級教師評選、培養(yǎng)與管理辦法，明確相關(guān)評選每三年組織一次，每次評選200名左右。特級教師評選將優(yōu)先推薦符合評選條件，有長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教，有長期班主任工作經(jīng)歷的老師。

　　評選辦法中還對參選人員教學(xué)業(yè)績條件、教研成果條件進(jìn)行了明確要求(可登錄陜西省教育廳網(wǎng)站查詢)。評選辦法在優(yōu)先推薦條件中明確：獲得省級以上師德先進(jìn)、教育教學(xué)等表彰獎(jiǎng)勵(lì)；獲得市級以上黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)或表彰；長期在鄉(xiāng)村學(xué)校任教；有長期班主任工作經(jīng)歷或有持續(xù)指導(dǎo)組織學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷效果顯著者優(yōu)先推薦。

　　評選辦法明確，各市(區(qū))向省級推薦的特級教師人選中，年齡在50歲以下的中青年教師不少于80%；校級領(lǐng)導(dǎo)和教研員占比不超過20%；艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、學(xué)前教育、特殊教育、薄弱學(xué)科教師應(yīng)有一定比例。

　　評選程序經(jīng)過發(fā)布通知、推薦人選、組織評審、確定培養(yǎng)對象等環(huán)節(jié)。按照先培養(yǎng)后認(rèn)定的原則，對特級教師培養(yǎng)對象進(jìn)行為期1年的專業(yè)培養(yǎng)。通過對師德師風(fēng)表現(xiàn)、教育教學(xué)實(shí)績、校本研修成果、教育科研能力、示范引領(lǐng)輻射等綜合評價(jià)，給出考核意見；經(jīng)省評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，由省教育廳、省人社廳聯(lián)合上報(bào)省政府批準(zhǔn)，命名為“陜西省特級教師”，并報(bào)教育部備案。

　　評選辦法明確了特級教師堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)、為廣大教師作出表率； 鉆研教育理論，指導(dǎo)教師開展教育教學(xué)改革實(shí)踐，促進(jìn)區(qū)域教研、教改和教學(xué)整體水平的提高；積極參與教師教育工作，培養(yǎng)和引領(lǐng)一批骨干教師。做好“特級教師工作室”工作，發(fā)揮引領(lǐng)作用等職責(zé)。

　　評選成為特級教師，授予特級教師稱號頒發(fā)證書的同時(shí)，享受特級教師津貼，特級教師津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月1000元，退休后繼續(xù)享受。主持“特級教師工作室”。縣級以上教育行政部門每年組織特級教師進(jìn)行一次身體健康檢查；每兩年組織特級教師外出進(jìn)修或參加學(xué)術(shù)療養(yǎng)一次，定期給特級教師訂閱相關(guān)學(xué)科報(bào)紙和雜志。特級教師每兩年可享受不少于1個(gè)月的學(xué)術(shù)假期。學(xué)術(shù)假期內(nèi)，特級教師應(yīng)開展教科研活動(dòng)。

　　特級教師每年考核一次，每五年為一個(gè)考核周期。全面落實(shí)違反師德“一票否決制”�？己藨�(yīng)堅(jiān)持政治考核與業(yè)務(wù)考核并重原則，不合格的一年后重新考核，仍不合格的，撤銷特級教師稱號。特級教師退休后，根據(jù)單位需要和本人意愿，可繼續(xù)從事教師培養(yǎng)和教科研工作。明確有受到剝奪政治權(quán)利或者有期徒刑以上刑事處罰；違反教師法和新時(shí)代教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則等相關(guān)規(guī)定，或在教育教學(xué)中出現(xiàn)重大失誤，造成惡劣影響；在特級教師評選、培養(yǎng)與管理工作中弄虛作假或違反本辦法有關(guān)規(guī)定；在教育行政部門和所在單位年度考核中不合格，一年后重新考核仍不合格等情況的撤銷特級教師稱號。特級教師調(diào)離基礎(chǔ)教育系統(tǒng)，其稱號自行取消；取消、撤銷稱號，與稱號有關(guān)的待遇即行中止。(記者 張彥剛)

　　【編輯：梅鐿瀧】