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　　為進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新熱情，促進我省科技成果轉移轉化，推進秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅動平臺建設，省科技廳、省發(fā)改委等十部門聯(lián)合印發(fā)《陜西省賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點實施方案》(以下簡稱《方案》)。到2023年，初步建立賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權的機制和模式，形成可復制、可推廣的經(jīng)驗和做法，進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新積極性，實現(xiàn)科技成果與企業(yè)需求高效對接、創(chuàng)新產(chǎn)品與市場需求無縫鏈接，為科技成果產(chǎn)業(yè)化加力加速。

　　《方案》明確了十項主要任務：賦予科研人員職務科技成果所有權、賦予科研人員職務科技成果長期使用權、落實以增加知識價值為導向的分配政策、優(yōu)化科技成果轉化國有資產(chǎn)管理方式、建立市場導向的科技成果定價機制、健全科技成果轉化的內(nèi)部管理體系、建立成果轉化績效導向的激勵機制、建立全鏈條成果轉移轉化機制、培育壯大成果轉化科技經(jīng)紀人隊伍、建立科技成果轉化盡職免責機制。

　　其中，賦予科研人員職務科技成果長期使用權方面，賦予科研人員不低于10年的職務科技成果長期使用權。落實以增加知識價值為導向的分配政策方面，由成果完成人實施轉化的，試點單位將不低于轉化凈收益的80%獎勵給成果完成人、不低于轉化凈收益的10%獎勵給為成果轉化作出貢獻的人員�？蒲腥藛T開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等成果轉化活動，按規(guī)定給個人的現(xiàn)金獎勵應及時足額發(fā)放，計入當年本單位績效工資總量，不受單位總額限制，不納入總額基數(shù)。

　　在建立成果轉化績效導向的激勵機制上，推動高等院校、科研機構修訂完善成果轉化績效導向的人才評價制度，在職稱評定、績效考核、人才聘任、項目評審等方面加大成果轉化績效的權重，科技成果、知識產(chǎn)權轉化所獲得的經(jīng)費和股權均認定等額工作量，不再簡單以專利申請量、授權量、論文數(shù)量等作為重要標準。支持高等院校、科研機構設置專業(yè)科技成果轉化人才崗位，將轉化成果數(shù)量及收益、孵化企業(yè)數(shù)量、企業(yè)產(chǎn)值、帶動就業(yè)等指標納入成果轉化人才職稱評定體系。改革省級科技計劃項目評審機制，在項目評審驗收環(huán)節(jié)提高技術合同數(shù)量及金額、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況等指標權重，適當降低論文、知識產(chǎn)權數(shù)量等指標權重。將科技成果轉化、服務地方發(fā)展情況作為高等院校、科研機構考核評價和科研資金支持的重要依據(jù)。(記者 王嘉)

　　【編輯：黨田野】